当员工达到法定退休年龄后发生工伤，其赔付情况确实需要根据是否享受基本养老保险待遇来具体分析。以下是我为您详细梳理的两种情况及其对应的赔付方式和标准：

一、已享受基本养老保险待遇的情况

1. 法律依据： 根据相关法律规定，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间一般按劳务关系处理。这意味着，虽然他们可能在工作时间内、因工作原因受伤，但不再适用《工伤保险条例》的工伤认定和赔付流程。

2. 赔付方式： 这种情况下，通常按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。赔偿项目主要包括：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 误工费（若有实际劳务收入减少）：根据受害人的误工时间和收入状况确定。但需注意，对于退休人员，若无法证明有实际劳务收入减少，可能不支持误工费。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 交通费、住院伙食补助费：为治疗和康复支出的合理费用。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
   • 死亡赔偿金（如适用）：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

1. 法律依据： 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2. 赔付流程与标准：

   • 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结论通常在60日内作出，必要时可延长30日。
   • 赔付项目及标准：按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔付，包括：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，发放不同月数的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

综上所述，员工在达到法定退休年龄后发生工伤，其赔付情况需根据是否享受基本养老保险待遇来具体分析。如您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以确保权益得到妥善保障。