聘用人员的工会费计算方式主要依据《中华人民共和国工会法》及相关规定，具体如下：

1. 工会费的计算基数
   工会费一般以聘用人员的月工资收入为计算基数。这里的“工资收入”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需注意：
   

• 部分地区可能明确排除加班费、特殊岗位津贴等非固定收入；
  
• 具体范围建议结合当地工会文件或单位规章制度确认。

1. 工会费的计提比例
   根据全国总工会规定，工会会员应按本人月工资收入的0.5%向工会缴纳会费。例如：
   

• 若聘用人员月工资为5000元，则每月工会费为5000×0.5%=25元；
  
• 非会员无需缴纳个人会费，但单位仍需按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费（由单位承担，与个人无关）。

1. 特殊情况处理
   

• 最低工资标准：若工资低于当地最低工资标准，部分地区规定按最低工资计算；
  
• 试用期人员：试用期工资通常纳入计算基数；
  
• 兼职/临时工：若签订劳动合同且加入工会，同样需按比例缴纳。

1. 操作建议
   

• 单位应制定明确的工会费缴纳制度，并经职工代表大会或全体职工讨论通过；
  
• 每月从工资中代扣时，需在工资条中单独列明“工会费”项目；
  
• 工会费应独立建账管理，用于职工活动、福利等支出，不得挪作他用。

温馨提示：各地工会可能对计算基数、比例有细化规定，建议结合单位所在地政策进一步核实。如有具体案例或争议，可随时向我咨询细节。