劳动者在劳动仲裁结果生效后，若用人单位未履行裁决，可通过以下多种法律措施来维护自身合法权益：

1. 申请强制执行

   • 流程与期限：首先，要确认劳动仲裁裁决书已经生效。一般来说，仲裁裁决书自送达之日起15日内未被起诉即生效；终局裁决则自作出之日起生效。在裁决规定的履行期限届满后，劳动者应在二年内（具体期限可能因地区而异，但通常为二年），向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请书，并附上生效的劳动仲裁裁决书等相关法律文书。
   • 提交材料：包括强制执行申请书（需明确被执行人信息、执行请求及事实理由）、生效法律文书原件及复印件、申请执行人身份证明以及被执行人财产线索清单（如有）。
   • 执行措施：法院受理后会依法查询用人单位的财产状况，并采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等执行措施，以确保裁决得到有效履行。

2. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
   • 操作方式：劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金，从而增加用人单位的违法成本。

3. 提供财产线索协助执行

   • 重要性：劳动者若了解用人单位有可供执行的财产，如房产、车辆、股权等，应及时向法院提供相关线索。这有助于法院更高效地执行裁决，确保劳动者的权益得到及时保障。

4. 追究相关人员责任

   • 逃避执行后果：若用人单位存在转移、隐匿财产等逃避执行的行为，法院可对相关责任人予以罚款、拘留等处罚。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会受到刑事处罚。
   • 操作建议：劳动者可通过法律途径要求追究其刑事责任，以维护自身权益并震慑其他潜在违法者。

5. 向劳动行政部门反映情况

   • 监督职责：劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责。劳动者可向劳动行政部门举报企业不履行仲裁裁决的行为，由其进行调查处理并督促企业履行义务。
   • 效果：这有助于形成社会监督力量，促使企业积极履行仲裁裁决确定的义务。

6. 关注执行进度并配合

   • 配合义务：劳动者应密切关注法院的执行进度，并按照法院要求配合完成相关工作，如提供必要的证据材料等。
   • 及时反映：若发现用人单位有逃避执行的行为，应及时向法院反映，以便法院及时采取措施防止损失扩大。

总结与建议： 面对劳动仲裁结果不执行的情况，劳动者应坚定通过法律途径维护自身权益。首先，尝试与公司沟通协商，催告其履行仲裁裁决确定的义务；若公司拒不执行，则及时向法院申请强制执行，并积极配合法院工作。同时，劳动者也应关注公司的财产状况与逃避执行行为，及时提供线索并协助法院执行。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。