关于“十三薪是否包括试用期”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。

首先，我们来明确一下“十三薪”的定义。十三薪，即第十三个月工资，也被称为“年底双薪”，是单位按照规定程序向个人多发放的一个月工资。它体现了单位对员工的一种额外奖励或补贴，但并非所有公司都会发放，也并非所有员工都能获得。

接下来，我们针对试用期员工是否能获得十三薪进行分析：

1. 公司规定：

   • 有些公司在其规章制度或《员工手册》中明确规定了十三薪的发放条件，包括员工必须通过试用期、在公司服务满一定时间等。如果公司有这样的规定，并且试用期员工满足了这些条件，那么他们就有权获得十三薪。
   • 如果公司没有明确规定，或者规定中未提及试用期员工是否能获得十三薪，那么这就取决于公司的实际操作和惯例。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件和范围，包括试用期员工是否能获得，那么双方应按照合同执行。
   • 如果劳动合同中没有提及十三薪，或者提及但未明确试用期员工是否能获得，那么这就需要参考公司的规章制度或惯例，或者双方进行协商。

3. 法律法规：

   • 目前，法律法规并没有对用人单位发放十三薪作出具体的规定。它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
   • 但是，如果公司决定发放十三薪，并且试用期员工满足了发放条件（无论是公司规定还是劳动合同中的约定），那么公司就必须按照约定发放，不能违反劳动法律法规。

综合建议：

• 对于试用期员工来说，如果想知道自己是否能获得十三薪，最好先查看公司的规章制度或《员工手册》，了解公司对十三薪的发放规定。
• 同时，也可以查看自己的劳动合同，看其中是否有关于十三薪的约定。
• 如果公司没有明确规定或劳动合同中没有约定，可以尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的实际操作和惯例。
• 最后，无论是否能获得十三薪，试用期员工都应该努力工作，提升自己的能力和表现，为将来的职业发展打下坚实的基础。