怀孕期间不能上班，单位需承担的责任主要包括以下几个方面：
减轻劳动量或安排适宜工作：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，若怀孕职工因身体状况无法适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，单位不能强制要求怀孕职工继续从事超出其身体承受能力的工作，而应根据实际情况调整工作内容或工作量。
保障休息时间：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全，单位必须严格遵守这一规定。
产前检查时间计入劳动时间：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，单位不能因女职工进行产前检查而扣除其工资或视为缺勤，应确保女职工的合法权益不受侵害。
不得随意解除劳动合同：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。除非女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且给单位造成重大损害，否则单位不得单方面解除劳动合同。这是为了保护女职工的就业权益，防止因怀孕而被单位辞退。
保障薪资待遇不变：
- 在整个怀孕期间，单位必须保障女职工的薪资待遇不变。不得因女职工怀孕、调整工作岗位或减轻工作量而降低其工资水平。这是为了确保女职工在怀孕期间的经济来源不受影响，保障其基本生活需求。
具体建议：
- 与单位沟通：怀孕女职工应首先与单位进行沟通，说明自己的身体状况和无法上班的原因，并要求单位根据相关规定调整工作内容或工作量。
- 保留证据：若单位未按照相关规定执行，女职工应保留好相关证据，如医疗机构的证明、与单位的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：若单位的行为严重侵害了女职工的合法权益，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 若单位未按照相关规定执行，如未减轻劳动量、未安排休息时间、扣除产前检查时间或工资等，女职工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。
- 若单位在女职工孕期、产期、哺乳期内随意解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，怀孕期间不能上班的女职工应了解自己的合法权益，并与单位进行积极沟通。若单位未按照相关规定执行，女职工应保留好相关证据，并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。