在试用期证明在公司上班，可通过以下方式收集和提供证据：

1. 劳动合同及附件
   劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，其中应明确约定试用期期限、岗位、薪资等内容。若公司未签订书面合同，可提供录用通知书、入职通知邮件等书面材料，这些文件通常包含入职时间、岗位等关键信息，能间接证明劳动关系。

2. 工资支付记录
   银行流水、工资条或转账记录是核心证据。若公司通过银行代发工资，可打印流水并标注公司账户名称；若现金发放，需保留签收记录或同事证言。工资支付记录能证明公司实际履行了劳动义务，是劳动关系存续的重要证明。

3. 考勤记录与工作痕迹
   打卡记录、门禁卡使用记录、工作群聊天记录、邮件往来等均可作为证据。例如，工作群中接收任务、汇报进度的记录，或邮件中与公司同事、客户的沟通内容，都能证明你实际参与了公司工作。若公司使用电子考勤系统，可截图或申请调取数据；纸质考勤表需保留签到记录或同事证言。

4. 工作证、工服等实物证据
   公司发放的工作证、工服、名片等实物，能直观证明你与公司存在关联。若公司未发放，可提供办公场所照片、工位照片等，结合其他证据形成完整链条。

5. 同事证言或第三方证明
   同事的书面证言或录音录像，可辅助证明你实际在公司工作。若涉及纠纷，同事作为第三人出具的证言具有较高证明力。此外，客户、供应商等外部人员的证言，也能从侧面证明你代表公司履行职务。

注意事项：

• 证据需形成完整链条，单一证据可能不足以证明劳动关系。例如，仅有工资流水但无其他证据，可能被质疑为临时劳务关系。
  
• 若公司拒绝提供证据（如考勤记录），可申请劳动仲裁，由仲裁机构责令公司提交，否则公司需承担不利后果。
  
• 试用期员工同样受《劳动合同法》保护，若公司未支付工资、未缴纳社保或违法解除合同，可依法维权。

如有具体纠纷或需要进一步分析证据效力，可直接向我咨询。