关于请病假不说明病情是否可行的问题，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的要求，但通常来说，员工在请病假时是需要向公司说明病情或提供相关医疗证明的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的病假管理制度，要求员工在请病假时提供医疗证明或说明病情。这是为了确保员工确实因病需要休息，同时也是公司管理员工出勤和保障工作正常进行的一种方式。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请病假需要说明病情或提供医疗证明，那么员工在请病假时就需要遵守这一规定。否则，公司可能会按照规章制度对员工进行处理，如视为旷工、扣除工资等。

2. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇。但同时，员工也有义务遵守公司的规章制度，包括请病假的程序和要求。
   • 虽然法律法规没有直接规定员工请病假必须说明病情，但员工有义务提供真实的医疗证明以证明其确实需要休息。如果员工无法提供医疗证明或拒绝说明病情，公司可能会对其病假申请产生合理怀疑，并有权拒绝批准病假或按照规章制度进行处理。

3. 实际操作建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在请病假时尽量向公司说明病情或提供医疗证明。这不仅可以证明员工的病假申请是合理的，还可以增强员工与公司的沟通和信任。
   • 如果员工确实因隐私等原因不愿意详细说明病情，可以与公司协商提供简要的医疗证明或说明大致的病情情况。同时，员工也可以了解公司的规章制度和法律法规要求，确保自己的病假申请符合规定。

可能产生的法律后果：

• 如果员工违反公司规章制度或法律法规要求，拒绝说明病情或提供医疗证明而请病假，公司可能会按照规章制度对员工进行处理，如视为旷工、扣除工资、解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果员工的行为构成欺诈或违反法律法规的其他规定，还可能面临法律责任。

总结与建议：

• 请病假时说明病情或提供医疗证明是符合公司规章制度和法律法规要求的做法。
• 为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在请病假时尽量配合公司的要求，提供必要的医疗证明或说明病情。
• 如果员工对公司的病假管理制度或相关法律法规有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。