员工请假公司是否可以不批，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规定和实际情况。以下从病假和事假两种常见类型进行详细分析：

一、病假

1. 法定权利：员工因患病或非因工负伤需要治疗时，享有法定的病假权利。这是劳动者休息休假权利的一部分，公司一般应予以批准，只要员工提供了真实有效的病假证明并履行了必要的请假手续。

2. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。

3. 公司审核与批准：公司对员工的病假申请有权进行形式上的审核，以确保申请的真实性和合理性。如果公司有充分证据证明员工提供的病假证明是虚假的，或员工并非真正生病而是恶意骗取病假，公司可以不批准病假申请，并根据公司规章制度对员工进行相应处理。

二、事假

1. 批准权归属：员工请事假的批准权在于用人单位，属于其自主管理范围。目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，因此事假的管理主要依据劳资双方的劳动合同和企业规章制度。

2. 公司可以不批事假的情况：

   • 影响正常工作秩序：如果员工的请假事由并非紧急或必要，且其请假会导致所在部门或岗位的工作无法正常开展，公司可以基于生产经营的合理需要不批准事假。
   • 违反公司请假规定：若公司有明确的请假制度，包括申请流程、提前通知期限、请假时长限制等，而员工的请假申请不符合这些规定，公司可以不批准。

3. 公司应批准事假的情况：

   • 法定事由：当员工因法定的、不可抗拒的事由需要请假时，如家庭成员突发重大疾病需要照顾、本人因不可抗力无法正常出勤等，公司应予以批准。
   • 已做好工作安排：如果员工在请假前已与同事、上级协商好工作交接和代理安排，确保请假期间工作能够正常进行，不影响公司的正常运营，公司应批准该事假申请。

三、应对策略与建议

1. 明确制度：员工在申请请假前，应详细查阅员工手册、公司规章制度等文件，了解公司对于请假的具体规定，包括请假类型、申请流程、审批权限及所需证明材料等。

2. 正式提交申请与沟通协商：员工应以书面形式正式提交请假申请，并附上充足的请假原因及合理的流程安排。同时，以诚恳、平和的态度与上级领导进行面对面沟通，详细说明请假的原因和必要性，提出替代方案以减轻对工作的影响。

3. 内部解决与调整方案：根据公司需求和工作安排，灵活调整请假日期、时长或方式，以找到更合适的请假时机。主动寻求其他同事的帮助，调整工作安排或提出替代人选，确保工作能够正常运转。

4. 外部援助与法律途径：若公司内部无法解决且员工认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。在投诉未能有效解决问题的情况下，员工可申请劳动仲裁，要求公司批准合理的请假申请，并可主张因公司不批假导致的损失赔偿。

总结来说，员工请假公司是否可以不批并没有一个绝对的答案，而是需要根据请假的类型、公司的相关规定以及实际情况来综合判断。员工在申请请假时，应了解并遵守公司的规章制度，并在必要时与用人单位进行积极沟通以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。