结论：公司扣款超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，属于违法行为。接下来，我将从合法扣款的情形与限制、非法扣款的情形以及员工权益保障与救济途径三个方面，为你详细解释这一问题。

一、合法扣款的情形与限制

1. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣款：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。
   • 扣款限制：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实例说明：假设劳动者小李月工资为5000元，因工作失误造成公司损失，公司最多可扣1000元作为赔偿。若小李月工资为2200元，且当地最低工资标准为2000元，公司最多只能扣200元，以确保小李剩余工资不低于最低工资标准。

2. 代扣代缴费用：

   • 用人单位可依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。
   • 法院判决、裁定中要求的抚养费、赡养费等也可代扣。

二、非法扣款的情形

• 无合法依据的扣款：用人单位不得以未达销售业绩、办公室卫生不达标、上班着装不规范等不合理理由对员工进行罚款或扣款，无论金额多少，均属违法行为。
• 违反扣款限制：即使扣款有合法依据，但若超过劳动者当月工资的20%或导致剩余工资低于最低工资标准，也属违法。

三、员工权益保障与救济途径

1. 权益保障：用人单位在扣款时必须遵守相关法律法规，确保扣款行为合法、合理。员工有权了解扣款的具体原因和金额，并要求用人单位提供书面说明。
2. 沟通机制：公司在扣款前应与员工进行充分沟通，明确扣款原因和金额，避免纠纷。员工有权对不合理的扣款提出异议，并要求用人单位进行解释和纠正。
3. 救济途径：
   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付被克扣的工资。
   • 仲裁：如投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
   • 诉讼：在特定情况下，如仲裁结果不满意，员工还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

计算公式（以经济损失赔偿为例）：

• 每月最多可扣金额 = 月工资 × 20%
• 扣除后剩余工资 = 月工资 - 每月最多可扣金额（若此数值低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）

举例：若员工月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，则：

• 每月最多可扣金额 = 6000元 × 20% = 1200元
• 扣除后剩余工资 = 6000元 - 1200元 = 4800元（高于最低工资标准，合法）

若员工月工资为3000元，则：

• 每月最多可扣金额 = 3000元 × 20% = 600元
• 扣除后剩余工资 = 3000元 - 600元 = 2400元（若当地最低工资标准为2500元，则此扣款行为违法，因为扣除后剩余工资低于最低工资标准）

综上所述，公司扣款行为需严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保扣款行为的合法性、合理性及透明度。员工也应了解自身权益，遇到非法扣款时及时采取救济措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。