工伤10级且月工资8000元左右的情况下，公司能赔偿的具体金额并非固定值，而是根据多个因素综合计算得出的。以下是对工伤10级赔偿金额的详细分析：

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。
   • 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以您月工资8000元为例，若该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为7个月×8000元/月=56000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据当地的经济水平、职工平均工资等因素来确定。
   • 说明：这两项补助金是在解除或终止劳动合同时支付的。若您选择保留劳动关系，则可能无法获得这两项补助金。假设您所在地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3个月和4个月的统筹地区上年度职工月平均工资（此处以6000元为例进行计算，实际数额需根据当地规定确定），则这两项补助金总额为（3+4）个月×6000元/月=42000元。

3. 其他费用

   • 停工留薪期内的工资福利待遇：工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。以您月工资8000元为例，若停工留薪期为3个月，则停工留薪期内的工资福利待遇为3个月×8000元/月=24000元。
   • 医疗费用、康复费用、辅助器具费、护理费以及伙食补助费、交通食宿费等：这些费用的具体数额需要根据实际情况来确定，比如医疗费用的多少取决于治疗的需要和医院的收费标准等。

二、赔偿金额示例（以假设数据为例）

假设您所在地区统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，且您已解除劳动关系，停工留薪期为3个月，则您可能获得的赔偿包括：

1. 一次性伤残补助金：56000元
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：42000元
3. 停工留薪期内的工资福利待遇：24000元

因此，您总共可能获得的赔偿金额为56000元+42000元+24000元=122000元。但请注意，这只是一个基于假设数据的示例，实际的赔偿金额会根据您的具体情况和当地政策有所不同。

三、建议与注意事项

1. 及时咨询当地劳动保障部门：由于赔偿金额受当地政策影响较大，建议您及时咨询当地劳动保障部门或参考当地的相关规定，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿金额。
2. 保留好相关证据：在申请工伤赔偿时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等。因此，建议您在工伤发生后及时保留好这些证据材料。
3. 与公司协商或申请劳动仲裁：若您与公司就赔偿金额存在争议，可以尝试与公司协商解决；若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。