家人不拆迁本身不会直接导致公职人员被开除公职，但具体是否会产生影响需结合公职人员所在单位性质、地方政策及公职人员行为是否违反相关规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 公职人员开除的法定情形
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，公职人员被开除的法定情形主要包括：
   

• 严重违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等；
  
• 贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等职务违法或犯罪行为；
  
• 严重违反社会公德、家庭美德等造成恶劣影响；
  
• 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日等。
  家人不拆迁不属于上述法定开除情形，因此单纯因家人拒绝拆迁，单位无权直接开除公职人员。

1. 公职人员是否因家人不拆迁实施了违规行为
   若公职人员利用职务便利，通过威胁、强迫、滥用职权等手段迫使家人拆迁，可能涉嫌：
   

• 职务违法：如滥用职权、玩忽职守；
  
• 刑事犯罪：如强迫交易罪、非法侵入住宅罪、故意毁坏财物罪等。
  若经查实，公职人员可能面临政务处分（如警告、记过、降级、撤职、开除）或刑事责任，此时开除公职是因其自身违法行为，而非“家人不拆迁”本身。

1. 地方政策或单位内部规定的特殊性
   部分地区可能出台与拆迁相关的政策，要求公职人员配合拆迁工作（如签订协议、劝导家人等），但政策本身不得突破法律底线：
   

• 若政策仅要求公职人员“做好思想工作”，未强制要求其必须促成拆迁，则家人不拆迁不构成违规；
  
• 若政策将“家人不拆迁”与公职人员考核、晋升挂钩，甚至以“不配合工作”为由开除公职，则可能涉嫌违法（违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》中关于开除的法定条件）。
  此类情况下，公职人员可通过行政复议或行政诉讼维护权益。

1. 公职人员是否因家人不拆迁被“变相处理”
   实践中，可能存在单位以“不配合工作”“影响单位形象”等为由，对公职人员采取调岗、降薪、孤立等变相处理措施。此类行为若缺乏法律依据，公职人员可依法维权：
   

• 向上级主管部门或纪检监察机关投诉；
  
• 申请劳动仲裁（针对事业单位人员）或提起行政诉讼（针对行政机关公务员）。

建议：

• 若家人拒绝拆迁，公职人员应明确拒绝单位提出的违法要求（如强迫家人拆迁），并保留相关证据（如录音、书面通知）；
  
• 若单位以此为由威胁开除或实际采取不利措施，及时咨询专业律师，通过法律途径主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。