针对您提出的“事业单位工作人员犯罪很多年怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论犯罪行为发生在多少年前，只要被发现并确认，事业单位工作人员都将依法承担相应的法律责任。处理方式将综合考虑犯罪的性质、情节、危害程度，以及相关的法律法规和政策。
一、刑事处罚方面
事业单位工作人员犯罪，司法机关将依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，根据犯罪的具体事实、性质、情节和社会危害程度，进行侦查、起诉和审判。若构成犯罪，将被判处相应的刑罚，这包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。刑事处罚的严厉程度将直接取决于犯罪的严重性和社会影响。
二、党纪政纪处分方面
政务处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若事业单位工作人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，将予以开除。对于犯罪情节较轻，如被单处罚金或被检察院不起诉、法院免予刑事处罚的，将予以撤职；若造成不良影响，则可能予以开除。
党内纪律处分（如适用）：对于中共党员，依据《中国共产党纪律处分条例》，若因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）、被单处或附加剥夺政治权利的，或因过失犯罪被依法判处三年以上有期徒刑的，应当给予开除党籍处分。因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或被判处管制、拘役的，一般也应当开除党籍，但特殊情况下可以不开除，需报请再上一级党组织批准。
三、岗位和待遇调整方面
岗位调整：一旦被认定犯罪，事业单位工作人员通常会被解除原有职务或工作岗位。即使未被开除公职，也一般不会再担任领导职务或重要岗位，以避免对单位造成进一步的不良影响。
待遇调整：犯罪期间，一般会停发工资待遇。刑罚执行完毕后，根据重新确定的岗位和工作情况，按相关规定调整工资待遇，通常会大幅降低。此外，被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，工资待遇也会受到影响，可能停发并按基本工资的一定比例计发生活费。判决生效后，原工资待遇将被取消。退休待遇也可能相应减少。
四、其他注意事项
民事赔偿责任：若犯罪行为导致单位经济损失，犯罪人员可能还需承担民事赔偿责任，以弥补单位因犯罪行为所遭受的损失。
综合考量：在处理事业单位工作人员犯罪时，应综合考虑犯罪情节、社会影响、个人表现等因素，确保处理结果既符合法律规定，又体现公平正义。这有助于维护单位的秩序、公共利益和法律尊严。
综上所述，事业单位工作人员犯罪无论发生在多少年前，都将面临严格的法律制裁和行政、纪律处分。这些措施旨在维护单位的正常秩序、公共利益和法律尊严。因此，建议事业单位工作人员严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。