竞业协议离职后是否能入职同类型公司，这并非一个绝对的是或否的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 竞业协议的有效性：

   • 竞业协议必须是双方自愿签订，且内容合法，不违反法律法规的强制性规定。如果协议中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容显失公平，那么该协议可能被认定为无效。在协议无效的情况下，你离职后入职同类型公司自然不构成违约。

2. 竞业限制期限：

   • 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的期限不得超过二年。这意味着，在离职后的二年内，如果你入职了与原单位存在竞争关系的同类企业，且协议中有相关约定，那么你将构成违反竞业协议。然而，如果超过了二年期限，你就不再受竞业协议的约束，可以自由入职同类型公司。

3. 竞业协议的具体约定：

   • 竞业协议中应明确离职后不得入职同类企业的具体约定。如果协议中有此类明确规定，且你违反了该约定，那么入职同类企业将构成违约。因此，在签订竞业协议时，务必仔细阅读并理解协议条款，确保自己的权利和义务得到合理保障。

4. 竞业限制的范围：

   • 协议中应明确竞业限制的具体范围，包括不得从事的业务类型、不得入职的企业类型等。如果协议未禁止你到同类机构从事其他非竞争性业务，那么你在入职同类企业时从事此类业务就不构成违约。因此，在理解竞业协议时，需要仔细审查协议中的具体条款，以明确自己的义务和限制。

5. 经济补偿的支付情况：

   • 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。在这种情况下，即使你入职了同类型公司，也不构成违约。

实际应用中的建议：

• 对于你作为劳动者而言，在签订竞业协议前应仔细阅读并理解协议条款，确保自己的权利和义务得到合理保障。离职后，应严格遵守协议约定，避免违反竞业限制规定。如果用人单位未支付经济补偿或协议存在其他无效情形，你可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应合理设定竞业限制条款，确保协议的合法性和有效性。同时，应按时支付经济补偿金，以维护协议的约束力。如果用人单位违反协议约定或未支付经济补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制协议或要求用人单位承担违约责任。

综上所述，竞业协议离职后是否能入职同类型公司取决于多个因素，包括协议的有效性、竞业限制期限、协议具体约定、竞业限制范围以及经济补偿的支付情况等。如果你对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。