企业法人诊所属于工作单位。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度
   根据《民法典》对法人的定义，企业法人是指以营利为目的，依法设立并享有民事权利、承担民事义务的经济组织。诊所若以企业形式登记（如个人独资企业、有限责任公司等），即具备法人资格，属于法律认可的“工作单位”。此时诊所与员工形成劳动关系，需签订劳动合同、缴纳社保，并承担用工主体责任。

2. 劳动关系认定角度
   判断是否为工作单位的核心标准是是否存在劳动关系。若诊所具备以下特征，则属于工作单位：

   • 依法登记取得营业执照；
     
   • 有固定的经营场所和组织架构；
     
   • 招聘员工从事医疗或辅助工作；
     
   • 向员工支付工资并实施管理（如考勤、考核等）。
     即使诊所规模较小，只要满足上述条件，仍需按《劳动合同法》规范用工。

3. 特殊情形说明

   • 个体工商户诊所：若诊所以个体工商户形式登记（非企业法人），虽不具有法人资格，但根据《劳动合同法》第二条，仍属于“个体经济组织”，同样属于工作单位范畴，需与员工签订劳动合同。
     
   • 非营利性诊所：若诊所为民办非企业单位（如部分社区诊所），虽不以营利为目的，但依法登记后仍属于合法用工主体，员工权益受《劳动合同法》保护。

建议：若您是诊所经营者，需注意规范用工流程（如签订书面合同、缴纳社保）；若您是诊所员工，可要求诊所出示营业执照或登记证书，确认其合法用工主体资格。如有具体纠纷（如未签合同、拖欠工资等），可进一步向我咨询处理方案。