开公司担任法人，该公司在法律意义上可视为你的工作单位，但需分情况讨论其具体性质与法律关系。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动关系角度
   若你作为法定代表人同时与公司签订劳动合同，接受公司管理、从事公司安排的工作并领取劳动报酬，则该公司既是你的工作单位，双方构成劳动关系。此时你享有劳动者权益（如社保、加班费、经济补偿等），同时需履行劳动者义务（如遵守考勤、竞业限制等）。
   例外情形：若你仅担任法定代表人但不参与公司实际经营、不领取劳动报酬，且未形成事实劳动关系（如仅挂名法定代表人），则该公司不构成你的工作单位，双方可能仅存在委托关系或股权关系。

2. 从公司法角度
   根据《公司法》第13条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，其身份本质是公司代表机关，代表公司对外行使职权。无论是否签订劳动合同，你均需以公司名义从事民事活动，法律后果由公司承担。但此身份不直接等同于“工作单位”，需结合实际用工关系判断。

3. 从税务与社会保险角度
   若你作为法定代表人领取工资薪金，公司需为你代扣代缴个人所得税及社保公积金，此时该公司必然是你的工作单位。若你未从公司获取收入（如仅持股或挂名），则可能不涉及税务及社保关系，但需注意挂名法定代表人可能承担的连带风险（如公司债务、行政处罚等）。

建议：

• 若你实际参与公司经营并领取报酬，建议明确劳动合同关系，避免因身份混淆导致权益受损；
  
• 若仅为挂名法定代表人，建议通过书面协议明确权利义务边界，并要求公司出具免责承诺（但需注意此类承诺可能无法完全对抗外部债权人）；
  
• 无论何种情形，均需谨慎对待法定代表人身份，因其可能涉及公司债务、行政处罚甚至刑事责任（如单位犯罪）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。