老板一般没有权利不发员工预支工资，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工可以预支工资，以及预支工资的条件、程序等，那么老板应当按照合同约定履行。如果老板拒绝发放预支工资，就可能构成违约，员工有权要求老板按照合同约定支付。
公司规章制度：有些公司会在规章制度中规定员工预支工资的相关事宜。如果规章制度中明确规定了员工可以预支工资，且老板没有合理的理由拒绝，那么老板的行为就可能违反公司规章制度。在这种情况下，员工可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，要求老板按照规章制度发放预支工资。
二、从法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：虽然《劳动法》没有直接规定员工可以预支工资，但它强调了劳动者享有取得劳动报酬的权利。预支工资可以视为劳动者提前取得部分劳动报酬的一种方式。如果老板无正当理由拒绝员工合理的预支工资请求，可能侵犯了劳动者的合法权益。
地方性法规或政策：部分地区可能出台了关于工资支付的地方性法规或政策，其中可能涉及员工预支工资的相关规定。如果所在地区有此类规定，老板应当遵守，否则可能面临法律责任。
三、特殊情况下的处理
公司财务状况：如果公司确实面临严重的财务困难，无法及时支付员工工资（包括预支工资），老板应当向员工说明情况，并积极寻求解决方案，如与员工协商延期支付、分期支付等。在这种情况下，老板拒绝发放预支工资可能有一定的合理性，但应当确保最终能够支付员工应得的工资。
员工滥用预支工资权利：如果员工频繁要求预支工资，且没有合理的理由，或者预支工资的金额明显超出其正常工资水平，老板有权拒绝。在这种情况下，老板可以与员工沟通，了解其预支工资的具体原因，并根据公司规章制度和实际情况作出决定。
四、法律建议
与老板沟通：如果老板拒绝发放预支工资，员工首先可以尝试与老板进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付应得的工资（包括预支工资）。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，如果你在预支工资方面遇到了问题，或者对老板的行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。