针对您提出的“工厂上班被砸怎么赔偿”的问题，这实际上与工厂上班发生工伤事故的赔偿流程是类似的。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、工伤认定
申请时间与主体：
- 当您在工厂上班时被砸伤，首先，您的所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位没有按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
申请时间：
- 在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
所需材料：
- 劳动能力鉴定申请表；
- 《工伤认定决定书》的原件和复印件；
- 完整的病历材料；
- 您的身份证明；
- 其他可能需要的规定材料。
鉴定等级：
- 劳动能力鉴定委员会将根据专家意见作出结论，明确您的伤残等级，共分为十级，一级最重，十级最轻。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分：
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用：符合工伤保险目录标准的医疗费用将全额支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，将按规定支付。
- 辅助器具费：如果经确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具，将按国家标准支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，将支付相应月数的本人工资（一级27个月，二级25个月，以此类推）。
- 伤残津贴（1-4级）：如果您被鉴定为1-4级伤残，将按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，逐级递减至四级为75%。
- 生活护理费：根据您的生活自理能力等级，将按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将不变，并由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 5、6级伤残职工的伤残津贴：如果您被鉴定为5、6级伤残，五级伤残将支付本人工资的70%作为伤残津贴，六级伤残将支付60%。
- 一次性伤残就业补助金：具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定；
- 然后申请劳动能力鉴定；
- 接着与工厂协商赔偿事宜；
- 如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
注意事项：
- 请及时报告工伤并保留相关证据；
- 注意申请时效，避免错过重要的申请时间；
- 积极配合并提供必要的证明材料，以便顺利获得赔偿。
综上所述，工厂上班被砸的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自身的权益。在整个过程中，保留好相关证据并积极配合是顺利获得赔偿的关键。希望这些信息能对您有所帮助。