针对您提出的“工伤后单位要辞职怎么办”这一问题，这实际上涉及到了工伤期间劳动者的权益保护以及辞职后的工伤保险待遇享受两个层面。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工伤期间单位要求辞职的应对策略
明确法律规定：
- 根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。特别是对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位更不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
收集证据：
- 您需要收集与用人单位的劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录等。
- 同时，收集工伤证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以明确工伤事实及伤残等级。
- 如果单位已经给出了辞退的通知或相关证据，如书面辞退通知、录音、录像等，也应一并收集。
尝试协商与调解：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，表达您不愿意在工伤期间辞职的意愿，并要求单位恢复劳动关系，支付工伤期间的工资和福利待遇。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。
寻求行政救济与劳动仲裁：
- 如果单位未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴工伤保险并承担相应责任。
- 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿和工伤待遇。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出最终判决。
二、如果工伤后您主动或被动辞职，应如何处理
确保完成工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在辞职前，您需要确认已完成工伤认定程序，并取得劳动能力鉴定结论，以确定您的伤残等级。
与用人单位协商补偿事宜：
- 根据您的伤残等级，您可以向单位主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
- 要求单位配合您办理工伤保险待遇申领手续。
提交书面辞职申请并保留证据：
- 如果您决定辞职，应以书面形式提交辞职信，并注明“因个人原因”离职，以避免后续争议。
- 保存辞职信副本及送达凭证，如签收记录等。
及时申领工伤保险待遇：
- 向社保部门提交工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，申请一次性医疗补助金。
- 与单位结算一次性伤残就业补助金及其他应付款项。
三、关键注意事项
- 在工伤期间，您应优先保障工伤待遇的申领，避免因辞职而导致单位不再配合办理工伤申报。
- 警惕单位拖延或拒付风险，如果单位不支付就业补助金等费用，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 关注时效问题，劳动仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日起计算。
- 如果情况复杂，如单位未缴社保、对伤残等级有异议等，建议您咨询专业法律意见或委托律师介入。
综上所述，工伤后单位要求辞职是违法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，如果您决定辞职，也应确保完成工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位协商好补偿事宜。希望这些解答能对您有所帮助。