关于公司劳务违约金的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行，具体赔偿方式和标准会根据不同的违约情形来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、违法解除或终止劳动合同的赔偿

如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：员工甲在公司工作了3年8个月，月均工资为8000元。如果公司违法解除了与甲的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：8000元/月 × 4个月（工作年限折算） × 2 = 64000元。

二、未按规定支付劳动报酬、加班费等的赔偿

如果公司未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费，或者在解除或终止劳动合同时未支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令公司限期支付，并可以要求公司加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额的百分之五十至百分之一百，具体比例由劳动行政部门确定。

举例：公司拖欠员工乙工资5000元，且逾期未支付。如果劳动行政部门决定按80%的比例加付赔偿金，那么公司除了需要支付拖欠的5000元工资外，还需要额外支付4000元的赔偿金。

三、服务期违约的赔偿

当公司为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。如果劳动者在服务期内离职，则构成服务期违约，需要支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且具体计算方式为未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

举例：公司为员工丙提供了10万元的培训费用，并约定了5年的服务期。如果丙在服务了2年后离职，那么丙需要支付的违约金为：10万元 ÷ 5年 × 3年（未履行的服务期）= 6万元。

四、竞业限制违约的赔偿

如果公司与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并承诺在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，但劳动者违反了竞业限制约定，那么劳动者需要支付违约金。违约金的数额或计算方式通常会在劳动合同或竞业限制协议中约定。如果没有约定，劳动者可能需要赔偿公司因违约行为所遭受的实际损失。

举例：公司与员工丁约定了竞业限制条款，并承诺每月支付2000元的经济补偿。如果丁违反了竞业限制约定，且双方约定了违约金为未支付经济补偿的150%，那么如果公司连续3个月未支付经济补偿（共欠6000元），丁除了需要支付这6000元外，还需要支付9000元的违约金。

五、其他注意事项

1. 除了服务期违约和竞业限制违约外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他条款，这些条款通常不具有法律效力。
2. 如果违约行为给对方造成了额外损失，除了支付违约金外，违约方还需要承担相应的赔偿责任。

在处理公司劳务违约金赔偿问题时，建议咨询专业法律人士以确保权益得到充分保障。同时，公司也应严格遵守劳动合同法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。