结论：还有十年退休时单位劝退是否合法，需根据具体情况判断，若单位劝退行为违反法律规定，则不合法；若符合法律规定且程序正当，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、劝退行为的合法性判断
劝退与辞退的区别：
- 劝退通常是单位通过协商、沟通等方式，希望员工主动离职，而非直接解除劳动合同。
- 辞退则是单位单方面解除劳动合同，需符合法定条件并履行相应程序。
劝退的合法性前提：
- 若单位劝退时，员工同意并主动提出离职，且双方就离职条件（如经济补偿、离职时间等）达成一致，则劝退行为合法。
- 若单位通过威胁、胁迫、欺诈等手段迫使员工离职，或劝退过程中存在违反法律法规的行为（如未支付经济补偿、未履行告知义务等），则劝退行为不合法。
二、临近退休员工劝退的特殊考量
经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》相关规定，单位因经营需要裁员或解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常与员工的工作年限和月工资挂钩。对于临近退休的员工，单位在劝退时更应注重经济补偿的合理性，以体现对员工的尊重和保障。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
退休权益保障：
- 临近退休的员工享有特定的退休权益，如养老保险、医疗保险等。单位在劝退时，应确保员工的退休权益不受影响。
- 若单位劝退导致员工无法按时享受退休待遇，或退休待遇受到损害，则单位可能需承担相应的法律责任。
三、员工应对策略
了解自身权益：
- 员工在面对单位劝退时，应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿、退休权益等。
与单位协商：
- 员工可以与单位就劝退条件进行协商，争取更合理的经济补偿和离职安排。
寻求法律援助：
- 若员工认为单位的劝退行为不合法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
四、单位注意事项
遵守法律法规：
- 单位在劝退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保劝退行为的合法性和正当性。
尊重员工权益：
- 单位应尊重员工的合法权益，包括经济补偿、退休权益等，避免因劝退行为引发法律纠纷。
完善内部管理：
- 单位应完善内部管理制度，规范劝退流程，确保劝退行为的透明度和公正性。
总结与建议：还有十年退休时单位劝退是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对劝退时，应了解自身权益并与单位协商；若认为劝退行为不合法或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助。单位在劝退员工时，应遵守法律法规、尊重员工权益并完善内部管理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。