国家对年假的规定是基于工龄来计算的，而非司龄。以下是详细解释：

一、法律依据与工龄定义

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，指的是职工在整个职业生涯中的工作年限，即工龄，而非特指在当前单位的工作年限（司龄）。

二、工龄与年假的具体关系

1. 工龄计算：工龄的计算通常包括职工在所有用人单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的或者符合法律规定的累计条件。例如，职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，那么他的总工龄就是5年。

2. 年假天数：根据工龄的不同，职工可以享受的年假天数也有所不同。如上所述，工龄越长，享受的年假天数越多。

三、特殊情况下的年假规定

1. 新入职职工：对于新入职的职工，如果其之前已经有工龄积累，那么他在新单位也可以根据之前的工龄来享受相应的年假天数。但是，如果新入职职工在原单位没有享受过年休假，或者其调入单位的时间较短无法安排年休假，那么他可以在新单位申请补休或者按照规定获得相应的工资报酬。

2. 非全日制员工：非全日制员工通常不享受带薪年休假，因为他们的工作时间不固定，且往往不满足连续工作满一定期限的条件。但是，具体是否享受年假还需根据当地的法律法规和劳动合同来确定。

四、建议与注意事项

1. 保留工作证明：为了证明自己的工龄，职工应保留好相关的工作证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些文件在申请年假或者处理劳动纠纷时可能会起到关键作用。

2. 了解单位政策：虽然国家有统一的年假规定，但不同单位可能会根据自己的实际情况制定具体的年假政策。因此，职工在入职前应了解清楚单位的年假政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果职工对年假天数有疑问或者认为单位没有按照规定给予年假，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

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