从法律角度讲，工人工伤的处理时间并不是以“对老板有好处”为标准的，而是应当遵循法定程序和时限，以保障工人的合法权益。不过，如果从尽量减少纠纷、降低企业风险的角度来考虑，老板应尽早、妥善地处理工人工伤事宜。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律程序与时间要求
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 建议：老板应尽快在法定期限内提出工伤认定申请，以避免因逾期申请而可能承担的不利后果，如自行支付工伤待遇等。
工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 分析：工伤认定决定的作出时间相对固定，老板无法直接控制，但应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的材料和信息。
劳动能力鉴定：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 建议：在工伤认定决定作出后，老板应尽快协助工伤职工进行劳动能力鉴定，以便确定工伤等级和相应的赔偿标准。
二、尽早处理的好处
减少纠纷：
- 尽早处理工人工伤事宜，可以避免因拖延而引发的工人不满和纠纷，维护企业的良好形象和声誉。
- 实例：如果老板在工伤发生后立即启动工伤认定和赔偿程序，工人可能会感受到企业的关怀和负责态度，从而减少不必要的法律纠纷。
降低风险：
- 拖延处理工人工伤事宜可能会增加企业的法律风险和经济负担。例如，如果逾期未提出工伤认定申请，企业可能需要自行支付工伤待遇；如果工伤职工因拖延治疗而导致伤情加重，企业可能需要承担更高的赔偿费用。
- 风险规避：老板应认识到尽早处理工人工伤事宜的重要性，并采取积极措施加以落实。
促进和谐劳动关系：
- 妥善处理工人工伤事宜有助于建立和谐的劳动关系，增强员工的归属感和忠诚度。
- 长期效益：从长远来看，和谐的劳动关系有助于企业的稳定发展和持续盈利。
三、具体操作建议
建立完善的工伤处理机制：
- 老板应制定完善的工伤处理流程和制度，明确各部门和人员的职责和分工，确保工伤事宜能够得到及时、有效的处理。
加强员工培训和教育：
- 老板应加强对员工的工伤预防和安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
积极配合社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会的工作：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，老板应积极配合相关部门的工作，提供必要的材料和信息，确保工伤认定和劳动能力鉴定的顺利进行。
总结来说，虽然从法律角度讲工人工伤的处理时间并不是以“对老板有好处”为标准的，但尽早、妥善地处理工人工伤事宜确实有助于减少纠纷、降低风险和促进和谐劳动关系。因此，我建议老板在工伤发生后尽快启动工伤认定和赔偿程序，并积极配合相关部门的工作。如果你在处理工人工伤事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。