若公司以流产假期为由违法辞退您，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若公司辞退行为合法，则需根据具体情形判断是否支付经济补偿或代通知金。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情形及赔偿

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产假期属于产期的一部分，因此，若公司在此期间以非法定理由（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）辞退您，即构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司合法辞退的情形及补偿

1. 合法辞退的认定：

   • 若公司能证明您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则公司可以合法辞退您，且无需支付赔偿金。
   • 另外，若公司因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，也可以合法辞退您，但需支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，补偿标准同上述违法辞退中的经济补偿标准。
   • 若公司未提前三十日以书面形式通知您本人而辞退您，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、特殊情形下的处理

• 流产假期与病假的区别：流产假期通常被视为产期的一部分，享受特殊的劳动保护。若公司试图将流产假期视为普通病假并以此为由辞退您，可能构成违法解除。
• 证据收集与维权：若您认为公司辞退行为违法，建议及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议您根据自身情况判断公司辞退行为的合法性，并据此采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。