拿了年终奖就辞职，在法律层面并不违法，但具体是否合适需结合多方面因素综合考量。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。这意味着，只要员工按照法定程序提出离职，且公司的规章制度或劳动合同中未对年终奖发放后离职作出特别限制，员工领取年终奖后离职是其合法权利。
特殊约定：
- 若公司与员工之间有明确约定，如领取年终奖后需继续服务一定期限，员工违反该约定提前离职则可能构成违约。此时，员工可能需要承担返还部分或全部年终奖、支付违约金等违约责任。具体责任需根据双方约定和实际情况判断，例如，如果合同中明确规定了服务期和违约金条款，员工在领取年终奖后立即离职，就可能需要按照合同约定支付违约金。
二、职业伦理角度
诚信原则：
- 员工在领取年终奖时，应考虑到公司发放年终奖的初衷和对员工未来服务的期望。如果员工明知这一点却在领取后立即离职，可能被视为违背了诚信原则。这种行为可能会对员工的职业声誉产生负面影响，影响未来的职业发展。
团队与工作影响：
- 突然离职可能会对团队的工作安排和项目进展造成不利影响。因此，员工在离职前应提前做好工作交接和沟通，以减轻对团队和工作的影响。例如，员工可以提前与上级和同事沟通离职计划，确保工作的顺利交接，减少对团队的影响。
三、个人职业发展角度
权衡利弊：
- 员工在决定离职前，应仔细权衡离职对新工作机会、职业发展、经济状况等方面的影响。如果离职能为员工带来更好的职业发展机会，并且能妥善处理好与原公司的关系，那么离职是合理的选择。例如，如果员工已经找到了一个更好的工作机会，且该机会对员工的职业发展有更大的帮助，那么领取年终奖后离职可能是合理的。
长期规划：
- 离职决策应符合员工的长期职业规划，避免因过于仓促的离职而面临风险和不确定性。员工应考虑离职后的职业发展方向、经济状况等因素，确保离职决策符合自己的长期利益。
四、综合考虑与建议
在做出离职决定前，员工应综合考虑法律、职业伦理、个人职业发展等多方面的因素。具体来说，应关注以下几点：
- 确保离职行为符合法律法规和公司规章制度；
- 考虑离职对团队和工作的影响，并提前做好工作交接；
- 评估离职对个人职业发展的利弊，确保决策符合长期规划；
- 关注合同义务，特别是关于年终奖和离职后的相关条款；
- 从职业道德角度出发，避免给公司带来不必要的困扰或损失。
总结来说，拿了年终奖就辞职在法律上并不违法，但员工在做出离职决定前应谨慎考虑多方面因素，确保离职行为既合法又合理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。