退休后在私企打工离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
若您已开始享受基本养老保险待遇，那么您与私企之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，离职时是否有经济补偿主要取决于双方签订的劳务合同条款：
- 有约定：如果劳务合同中明确规定了经济补偿的条款，比如合同期满或企业原因提前解除劳务关系时需支付补偿，那么您可以依据合同约定获得相应补偿。
- 无约定：如果劳务合同中没有关于经济补偿的条款，那么您一般无法主张经济补偿。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
尽管您已达到退休年龄，但若尚未享受基本养老保险待遇，那么您与私企之间的关系可能仍被认定为劳动关系。此时，离职经济补偿需遵循《劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位有过错：如果用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致您解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿。
- 用人单位提出解除劳动合同：若用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿。
然而，如果您离职是由于自身过错（如严重违反单位规章制度），则用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 企业原因导致的提前退休：如果企业出于自身经营等原因，在您未达到法定退休年龄时，通过协商等方式让您提前退休离职，这种情况可能需要支付经济补偿。补偿标准同样按照您在本单位的工作年限来计算。
- 用人单位违法行为导致的离职：如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您无法享受基本养老保险待遇，从而解除劳动合同的，您有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 在与私企签订合同时，务必明确经济补偿的相关条款，以保障自身权益。
- 在离职时，了解相关法律法规，以便合理主张自己的权利。
- 如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。