上班途中路面结冰滑倒摔伤，一般不算工伤，但也存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：
- 时间要求：伤害必须发生在上下班途中，包括合理的路线和时间范围内。
- 事故性质：必须是交通事故或特定交通工具（如城市轨道交通、客运轮渡、火车）造成的事故。
- 责任划分：职工在事故中承担的责任必须是非主要的，即不能是全部责任或主要责任。
在上班途中因路面结冰滑倒摔伤，由于不符合上述规定中的“交通事故”或“特定交通工具事故”要件，且通常是由个人原因（如走路不稳、未注意路面情况等）导致，因此一般不被认定为工伤。
二、例外情形分析
尽管一般情况下滑倒摔伤不被认定为工伤，但也存在一些例外情形：
第三方责任导致的滑倒：
- 若滑倒是因道路管理方未履行维护义务（如未及时清理结冰路面）所致，且职工能证明自身无过错，则可能通过法律途径主张民事赔偿。此类情形虽不属工伤范畴，但仍可通过其他法律救济渠道获得补偿。
- 若滑倒是因他人侵权行为（如被他人碰撞导致失衡）所致，且职工能证明自身无过错，同样可以主张民事赔偿。
与工作紧密相关的特殊情况：
- 如果员工是因工作需要而外出，如出差或执行工作任务，并在这个过程中因路面结冰滑倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤，因为此时员工的行为与工作紧密相关。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、申请工伤的注意事项（即使不构成工伤也可参考）
及时报告与证据收集：
- 若认为符合工伤条件（或即使不构成工伤但想主张其他赔偿），应第一时间向单位及社保部门报告，并尽可能保留现场照片、医疗记录、目击者证言等证据材料。
专业法律评估：
- 鉴于工伤认定（或民事赔偿主张）涉及复杂的事实判断和法律适用问题，建议向我咨询以准确评估案件可能性。
区分法律救济途径：
- 即使未被认定为工伤，仍可基于侵权责任法等法律规定，通过民事诉讼追究相关责任方的赔偿责任。
四、建议与总结
- 安全出行：在恶劣天气条件下出行时，请格外注意安全，避免不必要的意外伤害。
- 法律意识：了解并熟悉相关法律法规，以便在遭遇类似情况时能够及时采取正确的应对措施。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，上班途中路面结冰滑倒摔伤一般不算工伤，但也存在例外情形。在处理此类问题时，请务必根据具体情况进行判断，并及时采取正确的应对措施。