上下班途中路上有冰摔伤，在一般情况下并不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求满足特定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。上下班途中因路面有冰自己摔伤，并不直接符合这些工伤认定的条件。因为这种情况下，伤害并非由工作原因或交通事故等法定情形导致，而是由于个人疏忽或环境因素（如路面湿滑）造成的。
二、特殊情况：可能算工伤
尽管在一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况，使得这种伤害有可能被认定为工伤。具体来说：
非本人主要责任的交通事故：
- 如果员工在上下班途中，因路面有冰导致与车辆发生碰撞，且经交警认定员工不承担主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况下的摔伤可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
用人单位设施或管理上的原因：
- 如果路面结冰是由于用人单位的设施或管理上的原因导致的（如用人单位负责的道路未及时清扫积雪），且员工能够证明用人单位存在过错，那么这种伤害也有可能被认定为工伤。
- 注意：这种情况下需要员工提供充分的证据来证明用人单位的过错和因果关系。
三、工伤认定的流程和注意事项
及时申报：
- 员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定。
- 时间限制：员工需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。
提供证据：
- 员工在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明自己的伤害符合工伤认定的条件。
- 证据类型：包括但不限于医疗证明、交通事故认定书（如适用）、用人单位设施或管理上的过错证据等。
工伤认定过程：
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，包括受伤的具体情形、治疗过程、恢复情况等。
- 鉴定机构：这一过程需要依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
四、建议
了解法律法规：
- 员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生事故后能够正确判断自己的伤害是否符合工伤认定的条件。
及时采取措施：
- 在发生事故后，员工应及时采取措施保护自己的权益，如及时就医、保留相关证据等。
咨询专业律师：
- 如果员工对自己的伤害是否符合工伤认定的条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，上下班途中路上有冰摔伤是否算工伤，取决于具体的情境和条件。在一般情况下，这种伤害不被认定为工伤；但在特殊情况下，如因非本人主要责任的交通事故或用人单位设施、管理上的原因导致的伤害，有可能被认定为工伤。因此，建议员工在遇到类似情况时，及时了解相关法律法规，并采取必要的措施保护自己的权益。