结论：要判断“黑心主管”是否克扣工资，需依据具体事实和法律规定来综合分析，不能仅凭主观感受或单方面说法。以下从几个关键角度进行分析：
一、克扣工资的法律定义
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，克扣工资是指用人单位无正当理由，故意减少劳动者应得的劳动报酬。这通常涉及用人单位违反劳动合同约定或国家规定，擅自降低劳动者工资标准、减少工资发放数额等行为。
二、判断是否克扣工资的关键因素
劳动合同约定：
- 首先，需审查劳动合同中关于工资支付的具体条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等。
- 如果主管的行为违反了劳动合同中的明确约定，如擅自降低工资标准或未按时足额支付工资，则可能构成克扣工资。
用人单位规章制度：
- 其次，需考虑用人单位的规章制度是否合法有效，以及是否对工资支付有明确规定。
- 如果主管的行为违反了用人单位的合法规章制度，且该规章制度与劳动合同不冲突，也可能构成克扣工资。
实际支付情况：
- 劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明实际收到的工资数额与应得数额之间的差异。
- 如果实际支付工资低于应得工资，且用人单位无法提供合理解释或证据证明其行为的合法性，则可能构成克扣工资。
主管行为的性质：
- 主管作为用人单位的管理人员，其行为通常代表用人单位的意志。
- 如果主管以个人名义或未经授权擅自减少劳动者工资，且用人单位对此不知情或未予追认，则主管个人可能承担法律责任，但用人单位仍可能因管理不善而承担一定责任。然而，在大多数情况下，主管的行为会被视为用人单位的行为，由用人单位承担法律责任。
三、劳动者应如何维权
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位（包括主管）进行协商，要求其补发克扣的工资并说明原因。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、规章制度等，以证明自己的主张。
- 及时行动：一旦发现工资被克扣，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的合法权益。
建议：如果您认为自己的工资被克扣，且无法与用人单位协商解决，请及时咨询专业律师（即我本人，程韦伟律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域）或向相关部门投诉申请仲裁，以维护自己的合法权益。