公司资金紧张拖欠工资确实属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。
法律后果
行政责任：如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，还应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：公司拖欠工资还可能构成违约行为，劳动者有权依据劳动合同或相关法律规定，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息或违约金。此外，如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿。
刑事责任：在极端情况下，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
特殊情况说明
虽然公司资金紧张可能是一个客观存在的困难，但这并不能成为拖欠工资的合法理由。公司应当通过合法途径筹集资金，确保按时足额支付劳动者的工资。如果公司确实面临严重的资金困难，可以与劳动者协商延期支付工资，但必须得到劳动者的同意，并且不能违反相关法律法规的规定。
建议与行动
与公司协商：如果公司确实面临资金紧张的问题，你可以尝试与公司进行协商，了解公司的实际情况，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果你在公司拖欠工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。