若裁员中途老板变更了公司（例如公司被收购、合并、分立或老板新设公司承接原业务等），赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：
1. 若公司主体未变更（仅法定代表人或股东变更）
根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 赔偿义务仍由原公司承担：裁员补偿标准按原劳动合同及《劳动合同法》执行（如经济补偿金按工作年限×月工资计算，N或N+1等）。
- 例外情形：若新老板通过非法手段（如恶意注销原公司逃避债务）损害劳动者权益，劳动者可主张原公司股东或实际控制人承担连带责任。
2. 若公司主体变更（合并、分立、业务转让等）
根据《劳动合同法》第三十四条及《公司法》相关规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。
- 赔偿义务转移至新公司：若裁员发生在公司变更后，新公司需按法律规定支付补偿；若裁员决定由原公司作出但未履行完毕，新公司原则上需继续履行赔偿义务。
- 关键证据：需证明劳动关系及裁员事实（如劳动合同、裁员通知、工资记录等），若新公司否认，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系承继。
3. 若老板新设公司“换壳”经营（未依法处理原公司债务）
实践中存在老板通过注销原公司、新设公司继续经营但拒不赔偿的情况，此时需分步骤维权：
- 第一步：确认原公司是否合法终止：若原公司未依法清算即注销，劳动者可依据《公司法》第二十条，主张股东滥用权利逃避债务，要求股东承担赔偿责任。
- 第二步：主张新公司实际承继业务：若新公司实际使用原公司资产、员工及业务，可主张两者构成“混同”，要求新公司连带赔偿（需提供办公场所、业务合同、工资发放等证据）。
⚠️ 关键行动建议
- 立即收集证据：包括劳动合同、裁员通知、工资流水、公司变更文件（如工商登记）、沟通记录等，证明劳动关系及裁员事实。
- 书面要求赔偿：向原公司或新公司发送书面《赔偿请求书》，明确赔偿金额及法律依据，保留送达证据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，需在离职后1年内申请仲裁，主张经济补偿金、代通知金（如适用）等，并可要求加付50%-100%赔偿金（若公司未依法支付）。
提示：公司变更可能涉及复杂法律关系，建议根据具体情形（如变更类型、是否完成工商登记、新公司是否实际承接业务等）进一步分析。若有细节需要补充，可直接向我说明，我会为您详细解答。