临时工作者在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：
一、认定前提：劳动关系的确认
法律层面：
- 法律上并不存在“临时工”这一特定称谓，它更多是日常用语中的概念。所有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，均享有工伤保险待遇的权利。
- 劳动关系可以通过签订书面劳动合同来明确建立，但在未签订书面劳动合同的情况下，只要劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，即可认定为存在事实劳动关系。
证明方式：
- 在没有书面劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间的实际用工关系。
二、认定条件：符合工伤认定的具体情形
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，临时工在工厂内操作机器时受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，临时工在上班前准备工具或下班后清理工作现场时受伤。
- 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害。例如，临时工在执行工作任务时遭遇客户暴力攻击。
- 患职业病。如果临时工长期从事存在职业病危害的工作，并被诊断、鉴定为职业病，也符合工伤认定条件。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。比如，临时工被派往外地出差，在出差期间因工作原因受伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，临时工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任。
- 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
排除性规定：
- 如果受伤情形符合《工伤保险条例》第十六条的排除性规定，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，则不得认定为工伤或视同工伤。
三、认定流程
申请主体与时限：
- 临时工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，可对证据进行调查核实。
- 自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、特殊情况说明
- 若临时工与用人单位之间仅为劳务关系，提供一次性或临时性劳务服务，此时受伤不属于工伤范畴，而是应按照民事侵权责任相关规定处理。例如，临时工通过中介机构为某家庭提供一次性家政服务时受伤，此时应依据民事侵权责任来划分责任并寻求赔偿。
五、法律建议
- 作为临时工，在工作中受伤时应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和申请工伤保险待遇。保留好相关证据，如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如遇问题或争议，比如用人单位不配合申请工伤认定、对工伤认定结论不服等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的合法权益得到妥善维护。
综上所述，临时工作者在符合劳动关系存在和工伤认定条件的情况下，完全可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。