核心结论：给雇主卸货时被砸身亡，家属可通过法律途径主张赔偿，具体需结合事故性质（工伤或人身损害）确定责任主体及赔偿标准。以下分情况说明：

1. 若事故属于工伤范畴

• 责任主体：雇主若为个体工商户、企业或组织，且未缴纳工伤保险，需自行承担工伤赔偿责任；若已缴纳，则由工伤保险基金支付部分赔偿。
• 赔偿项目：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
• 操作步骤：
  1. 申请工伤认定：家属需在事故发生后1年内向当地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、事故证明等材料）；
  2. 协商或诉讼：若雇主拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，主张工伤待遇。

2. 若事故属于人身损害范畴（如雇主为个人或无法认定工伤）

• 责任主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全防护措施（如未配备安全帽、堆放货物不稳），需承担主要责任；若死者自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
• 赔偿项目：包括死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：现场照片、证人证言、医疗记录等证明事故经过及雇主过错；
  2. 协商或起诉：与雇主协商赔偿，若协商不成，可直接向法院起诉，主张人身损害赔偿。

3. 特殊情形：第三方侵权

• 若事故因第三方（如货物运输方、场地管理方）过错导致，家属可同时向雇主和第三方主张赔偿，雇主承担责任后可向第三方追偿。

⚠️ 关键提醒

• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利；
• 证据保留：务必保存事故现场证据、劳动关系证明（如工资条、工作证）、医疗记录等关键材料；
• 专业协助：此类案件涉及工伤认定、过错划分等复杂问题，建议家属尽快委托律师介入，避免因程序错误影响赔偿。

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细解答。