核心结论：如果签合同时没注意看清楚上面有招聘费条款，你可以先尝试与对方协商解决；若协商不成，再根据合同性质、条款合法性等具体情况，考虑通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：
- 尝试协商解决
- 沟通协商：首先，你可以尽快与签订合同的对方（比如招聘公司或用人单位）取得联系，诚恳地说明自己在签订合同时没有看清楚招聘费这一条款，表达自己的困惑和担忧。例如，你可以说：“我在签订合同的时候，没有留意到里面有招聘费这一项，我对这个费用存在疑问，希望能和你们沟通一下。”
- 协商内容：在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，比如希望减免部分或全部招聘费，或者对招聘费的收取标准、支付方式等进行重新约定。如果对方同意协商，双方可以签订补充协议，明确新的约定内容，以避免后续产生纠纷。
- 审查合同条款合法性
- 招聘费合法性：根据相关法律法规，有些情况下收取招聘费可能是不合法的。例如，如果用人单位以招聘为名收取费用，但实际上并没有提供相应的招聘服务，或者收取的费用明显高于合理范围，那么这种收费行为可能涉嫌违法。你可以查阅相关的劳动法律法规，或者咨询我进一步了解招聘费收取的合法性标准。
- 合同无效情形：如果合同中的招聘费条款存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益等情形，那么该条款可能被认定为无效。在这种情况下，你可以主张不支付招聘费，并向对方说明理由。
- 考虑法律途径
- 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，且你认为合同中的招聘费条款不合理或违法，你可以考虑通过法律途径解决。如果是劳动争议，你可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是其他类型的合同纠纷，你可以直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据，如合同文本、沟通记录等，以证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果你对法律程序和证据收集等方面不太熟悉，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律指导和建议。