结论：物业要求保洁公司提供员工身份证及劳务合同是否合理，需分情况讨论。在一般情况下，若物业出于管理需要且确保信息保密，该要求具有一定合理性；但若物业超出合理范围使用或泄露信息，则可能构成侵权。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从物业管理角度分析：

   • 物业作为小区或商业区域的管理者，为了维护公共秩序、保障业主权益，有权对进入其管理区域的保洁公司及其员工进行一定的管理和监督。
   • 要求保洁公司提供员工身份证及劳务合同，可能是为了核实保洁公司员工的身份真实性，确保他们具备合法的工作资格，以及了解保洁公司与员工之间的劳动关系，从而在一定程度上保障保洁服务的质量和安全性。
   • 但需注意：物业在要求提供这些信息时，应明确告知保洁公司信息的用途，并确保信息的保密性，不得随意泄露或用于其他非法目的。

2. 从保洁公司角度分析：

   • 保洁公司作为提供劳务的一方，有义务配合物业的管理工作，包括提供必要的员工信息。
   • 然而，保洁公司也有权保护其员工的隐私权和个人信息安全。在提供员工身份证及劳务合同等敏感信息时，保洁公司应要求物业出具书面说明，明确信息的用途、保密措施及法律责任等。
   • 若物业无法提供合理说明或存在信息泄露风险，保洁公司有权拒绝提供或要求物业采取更加严格的保密措施。

3. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人在处理个人信息时，都应遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集、使用或泄露个人信息。
   • 物业要求保洁公司提供员工身份证及劳务合同，若超出合理范围或未采取必要的保密措施，可能构成对保洁公司员工个人信息的非法收集和使用，从而面临法律责任。
   • 建议：物业在要求提供这些信息时，应确保符合法律法规的规定，并采取必要的保密措施；保洁公司也应积极维护其员工的合法权益，对物业的不合理要求说“不”。

4. 实际操作建议：

   • 物业与保洁公司之间可以签订一份书面协议，明确双方在信息提供、使用及保密方面的权利和义务。
   • 协议中可以约定物业在何种情况下可以要求保洁公司提供员工信息、信息的具体用途、保密措施及违约责任等条款。
   • 若发生争议：双方可以依据协议内容协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或向相关行政部门投诉。

总结与提醒：物业要求保洁公司提供员工身份证及劳务合同是否合理，需根据具体情况进行判断。在保障管理需要的同时，也应注重保护个人信息的合法权益。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。