下班途中遇车祸受伤，责任承担需根据具体情况来判定，主要分为以下几种情况：
若构成工伤：
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，下班途中发生车祸，若满足以下条件，可认定为工伤：
- 发生在合理下班路线及时间内（包括因工作原因绕道，如接送同事等合理情形）；
- 非本人主要责任（交警部门出具的责任认定书是关键证据）；
- 事故直接导致人身伤害（需提供医疗诊断证明）。
- 工伤赔偿内容：一旦认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。
若不构成工伤，但存在第三方侵权：
- 责任承担：若车祸由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，且该第三方负有事故责任，那么您有权向该第三方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 赔偿流程：您应首先报警并获取交通事故责任认定书，然后与第三方协商赔偿事宜，或通过诉讼途径解决。
若既不构成工伤，也不存在第三方明显侵权（如单方事故）：
- 责任承担：在这种情况下，您可能需要自行承担部分或全部损失。但如果您购买了相关保险（如意外险），可以向保险公司申请理赔。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 立即报警并获取事故认定书：这是后续维权的关键证据，务必妥善保管。
- 及时就医并保存医疗证明：包括病历、费用清单等，以证明您的伤害情况和治疗费用。
- 评估是否构成工伤：根据上述工伤认定条件，结合您的具体情况进行评估。若认为可能构成工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定。
- 考虑民事赔偿：若存在第三方侵权，且您希望获得更多赔偿，可以考虑向第三方主张民事赔偿。
- 咨询专业意见：在处理此类事故时，涉及法律、保险等多个领域，建议您直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和制定维权策略。
最后，需要强调的是：每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。在实际操作中，您应根据自己的具体情况和当地法律法规来制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。