试用期七天不给工资是不合理且不合法的，用人单位应当按照约定和法律规定支付劳动者在试用期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有七天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间也能获得合理的劳动报酬。

试用期工资支付的必要性

试用期是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在此期间提供了实际劳动，因此用人单位有义务按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。试用期不是“白干期”或“廉价期”，而是劳动者与用人单位相互了解、协商和适应的过程，期间劳动者的劳动价值应得到应有的认可。

劳动者权益保护

如果遇到试用期用人单位不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 若投诉后仍未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。这些法律程序为劳动者提供了有力的法律保障。

总结与提醒

试用期七天不给工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是违法且不合理的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。