拘留15天并不直接导致员工被单位开除，是否会被开除需综合考虑多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、拘留的性质与影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的限制人身自由的惩罚措施，属于行政处罚范畴，并非刑事责任。
- 单纯的行政拘留并不直接等同于《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
刑事拘留：
- 刑事拘留是侦查过程中的临时强制措施，若员工最终被认定无罪释放，且单位没有将此情形作为开除依据，则单位通常不能随意开除员工。
- 若员工后续被法院判定有罪，尤其是罪行与工作相关或严重违背职业道德，单位可能依据法律规定或规章制度解除劳动合同。
二、单位规章制度的考量
规章制度内容：
- 如果单位规章制度中明确将员工被行政拘留（或特定类型的拘留）列为严重违反纪律的行为，并规定单位有权因此解除劳动合同，那么单位可以依据此规定开除员工。
- 若单位规章制度中未明确将被行政拘留作为开除的情形，或者单位在处理时考虑员工的具体情况和工作表现，那么单位通常不能仅以此为由开除员工。
规章制度制定与公示：
- 规章制度的制定必须经过民主程序，即通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示告知。
- 只有符合这些程序的规章制度，才能作为解除劳动合同的依据。
三、具体情况的考量
拘留原因与员工表现：
- 拘留的原因是否与员工的职务行为相关，以及员工平时的工作表现、工作年限、职位重要性等，都是单位在决定是否开除时需考虑的因素。
- 对于非职务相关的拘留和表现良好的员工，单位可能会采取更宽容的态度。
单位文化与管理风格：
- 不同单位对员工的纪律性、个人品德和工作能力的重视程度不同，这会影响单位的处理决定。
- 注重纪律性的单位可能更倾向于开除，而注重工作能力和业绩的单位则可能更加宽容。
四、法律建议与操作指南
员工角度：
- 面临拘留情况时，员工应积极与单位沟通，解释事情原委，争取单位的理解和支持。
- 同时，了解自身权益和法律规定，以便在必要时维护合法权益。例如，如果单位违法解除劳动合同，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复工作或获得相应的经济补偿。
单位角度：
- 处理此类问题时，单位应确保处理决定的合法性和合理性，综合考虑多种因素。
- 加强内部规章制度的建设和完善，明确员工行为规范，以更好地维护单位利益。例如，在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反纪律的行为，并规定相应的处理措施。
五、可能面临的法律后果
- 如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
总结来说，拘留15天是否会导致员工被单位开除，是一个涉及多方面因素的复杂问题。员工和单位都应充分了解相关法律规定和单位规章制度，以便在面临此类情况时做出正确的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。