针对您提出的“伤残一个9级一个10级怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿项目、计算方法以及相关流程和建议：
一、赔偿项目及计算方法
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定，包括住院费、手术费、药品费等。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，收入计算分固定收入和无固定收入两种情况。
护理费：
- 根据护理人员收入、人数和护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入的参照当地护工劳务报酬标准。
交通费：
- 根据实际发生的费用计算，凭正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
营养费：
残疾赔偿金：
- 这是关键部分，根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算。存在多个伤残等级时，需计算伤残赔偿附加指数。通常九级伤残赔偿指数为20%，十级作为附加指数取2%-3%（地区差异可能存在）。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度人均可支配收入（或纯收入）× 赔偿年限 × 伤残赔偿系数。
残疾辅助器具费：
- 按普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要参照配制机构意见。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度和被扶养人情况计算，年赔偿总额累计不超过上一年度人均消费支出额。
一次性伤残补助金与就业安置/伤残津贴（针对工伤）：
- 若事故性质为工伤，根据《工伤保险条例》等法规，受害者有权获得一次性伤残补助金，并可能享受就业安置服务或伤残津贴。一次性伤残补助金通常以较高等级（九级）为基础计算，十级伤残不再单独计算，但如两项等级相同，则最多晋升一级。
精神损害赔偿：
- 在某些情况下，如伤残给受害者带来严重精神痛苦，可考虑请求精神损害赔偿。
二、赔偿流程（以工伤为例）
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和影响劳动能力的程度。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与支付：
- 劳动能力鉴定结论出具后，用人单位和工伤保险基金应按规定支付赔偿费用。若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、法律建议
寻求专业法律帮助：
- 处理此类复杂赔偿问题时，建议受害者或其家属及时咨询专业律师或法律援助机构，以准确了解自己的权益和赔偿途径。
保留证据材料：
- 务必保留好所有与事故和伤残有关的证据材料，如医疗记录、事故报告、伤残鉴定书等，以便在需要时提供证明。
关注地区政策差异：
- 赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，赔偿的具体金额和方式需根据实际情况综合判断，并遵循相关法律法规。在处理过程中，专业法律帮助至关重要。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。