针对您提出的“违法解雇赔偿金怎么计算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。接下来，我将分步骤为您解释赔偿金的计算方法：

一、确定经济补偿标准

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体规则如下：

1. 每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
3. 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

二、确定月工资标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、考虑特殊情况

1. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、计算赔偿金

赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在确定了经济补偿和月工资标准后，我们可以按照以下公式来计算赔偿金：

赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（在一般情况下）

或者，在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况下：

赔偿金 = 当地职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过十二年） × 2

五、举例说明

为了更好地帮助您理解，我给您举两个例子：

1. 普通劳动者案例：假设小张在某公司工作了4年，月工资为6000元。公司违法解除了与小张的劳动合同。那么，小张应获得的经济补偿为4个月工资（6000元/月 × 4月），赔偿金则为经济补偿的二倍，即48000元。

2. 高收入劳动者案例：假设小赵在某企业工作了10年，月工资为40000元，所在地区上年度职工月平均工资为10000元。由于小赵的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（30000元），因此计算经济补偿时，月工资按30000元计算，且支付年限最高不超过十二年。经济补偿为30000元/月 × 12月 = 360000元，赔偿金则为720000元。

综上所述，违法解雇赔偿金的计算既考虑了劳动者的工作年限，也考虑了其月工资水平，并对于高收入劳动者设定了特殊的计算规则。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在违法解除劳动合同时承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解违法解雇赔偿金的计算方法。