当孕妇在怀孕期间被公司劝退时，关于如何协商补偿的问题，这是一个涉及法律权益保护的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、明确法律权益
首先，您需要了解自己在孕期享有的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司违法解除，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、收集证据材料
在协商补偿前，您需要收集一些关键证据来支持自己的诉求，包括：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。
- 工资单/银行流水：反映您的工资收入情况，作为计算经济补偿的依据。
- 工作证/考勤记录：佐证您的工作年限和出勤事实。
- 医疗证明：如产检报告等，确认您的孕期状态。
- 沟通记录：包括邮件、短信、录音等，留存公司劝退的证据。
三、协商策略与技巧
在协商过程中，您可以采取以下策略和技巧：
- 保持冷静理性：避免情绪化表达，以法律条款为依据提出自己的诉求。
- 明确核心诉求：您可以要求公司恢复劳动关系并补发工资，或者主张经济赔偿金（通常是N+1个月工资，N为工作年限）以及“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资损失。
- 采用协商话术：例如，“根据法律规定，公司无权在孕期解除合同”，“我的合理诉求是……希望公司能够协商解决”。
四、协商不成时的应对措施
如果直接与公司协商未果，您可以考虑以下措施：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金和补发工资。
- 寻求工会调解：如果公司有工会，您可以向工会寻求帮助，通过工会与公司进行调解。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留书面记录：所有与公司沟通的过程都应留存文字凭证，以备不时之需。
- 严守时效要求：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时行动。
- 警惕私下协议：拒绝签署任何放弃法定权益的协议，确保自己的合法权益不受侵害。
- 持续跟进执行：若达成和解或仲裁/诉讼胜诉，需监督公司按时履行付款义务。
综上所述，孕妇在怀孕期间被公司劝退时，应首先明确自己的法律权益，收集相关证据材料，然后采取合适的协商策略与技巧与公司进行沟通。如果协商不成，可以通过申请劳动仲裁、寻求工会调解或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。