劳动者因抑郁症被辞退时，赔偿金的支付取决于用人单位是否合法解除劳动合同。若违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，则可能仅需支付经济补偿金或无需支付。以下是对此问题的详细分析：

一、抑郁症未严重影响工作的情况

1. 法律判定：若抑郁症未严重影响劳动者履行工作职责，用人单位此时辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准：
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为上述经济补偿的两倍。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为1年，则赔偿金为2个月工资；若工作年限为1年6个月，则赔偿金为3个月工资，以此类推）。
3. 额外支付：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、抑郁症严重影响工作的情况

1. 法律判定：若劳动者因抑郁症导致无法正常履行工作职责，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 赔偿标准：在此情况下，用人单位需按照上述经济补偿标准（非二倍）支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限为1年，则经济补偿金为1个月工资；若工作年限为1年6个月，则经济补偿金为1.5个月工资，以此类推）。

三、实际建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动合同、工作表现、医疗记录等相关的所有证据，以便在争议发生时提供证明。
2. 及时沟通：在遇到此类问题时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的诉求。
3. 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿、赔偿金、代通知金等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。

四、案例参考

• 案例一：马女士在病假期间因抑郁症被解雇，由于病假尚未期满公司即解除劳动合同，违反法律规定，因此法院判决公司支付赔偿金。这强调了用人单位在解除劳动合同时需遵守医疗期及解除程序的规定。
• 案例二：王丽因抑郁症长期请假被解聘后索赔，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此案例再次强调了用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临赔偿责任。

综上所述，劳动者因抑郁症被辞退时，赔偿金的支付取决于用人单位是否合法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。