关于延迟退休后男性是否可以60岁退休的问题，结论如下：

1. 现行法定退休年龄未变，男性仍可60岁退休
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及现行政策，男性法定退休年龄仍为60周岁，这一规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，并已广泛应用于各类企业和单位。若您属于普通企业职工或公务员等群体，且未涉及特殊工种或健康问题，目前仍可按60岁办理退休。

2. 延迟退休政策逐步实施，但男性退休年龄暂未延长
   根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄，但首批调整对象为：

   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工（每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁）；
     
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工（每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁）。
     男性职工的退休年龄未在首批调整范围内，因此2025年前仍按60岁执行。但未来可能根据政策推进逐步调整，需持续关注官方动态。

3. 特殊情况下男性可能提前或延迟退休

   • 提前退休：若从事井下、高空、高温等特殊工种，或因病/非因工致残经鉴定完全丧失劳动能力，男性可提前至55岁或50岁退休（需满足工龄要求）。
     
   • 延迟退休：对教育、卫生、科技等领域的高级专家（如教授、研究员），经批准后退休年龄可适当延长（最长不超过70周岁）；部分地区或岗位可能基于工作需要灵活安排延迟退休，但需严格审批。

法律建议与行动指南：

1. 确认个人退休条件：

   • 检查自身是否属于特殊工种或健康问题群体，若符合提前退休条件，可向单位或社保部门申请。
     
   • 若为高级专家或公务员，了解单位对延迟退休的具体规定及审批流程。
     

2. 关注政策动态：

   • 延迟退休政策将分步实施，男性退休年龄可能在未来调整。建议定期查阅人力资源和社会保障部官网（http://www.mohrss.gov.cn）或权威媒体报道，获取最新政策信息。
     

3. 规划养老资源：

   • 无论退休年龄如何调整，养老金待遇与缴费年限、缴费基数密切相关。建议持续缴纳社保至满足领取条件（累计满15年），并考虑补充商业养老保险或个人储蓄，以保障退休后生活质量。
     

示例说明：

• 若您是普通企业职工，无特殊工种或健康问题，2024年满60岁时可正常退休并领取养老金。
  
• 若您是某高校教授，因工作需要且身体状况良好，经单位批准后可延迟退休至65岁，继续享受工资及社保待遇。
  

如有进一步疑问或需个性化建议，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。