针对您提出的“单位要是无岗安排怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要议题，我会结合相关法律法规和实际操作建议，为您提供一个详细且深入的解答。

首先，当单位出现无岗安排的情况时，这可能意味着单位未能按照劳动合同的约定为您提供劳动条件，包括但不限于工作任务、工作设备等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件。若单位未能履行这一义务，您作为劳动者，有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

具体处理步骤如下：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议您主动与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解不安排工作的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，即希望单位能够按照劳动合同的约定为您提供工作。

2. 保留证据：

   • 在与单位沟通的同时，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、微信聊天记录、通话录音等。
   • 如果单位关闭了您的工作打卡权限或未提供必要的工作设备，也请拍照或录像留存证据。
   • 同时，收集并保存好关于您无收入的证据，如工资条、银行流水等。

3. 要求单位出具调岗或降薪通知书：

   • 如果单位提出调岗或降薪，您有权要求单位出具正式的书面通知书。
   • 仔细审查通知书中的内容，确保调岗或降薪的决定是合理且合法的。

4. 继续在原岗位上班（如可能）：

   • 如果单位未明确禁止您进入工作场所，您可以继续在原岗位上班，并尝试完成力所能及的工作。
   • 如果被关闭打卡权限，每天到单位后拍照或录像留存证据，并通过邮件、微信等方式发送给公司，以证明您的出勤情况。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位依然不安排工作或提供劳动条件，且协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，提供您之前保留的所有证据，以支持您的诉求。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在必要时向法院提起诉讼。

6. 了解并主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致您无法正常工作并解除劳动合同的，单位需要按照您的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常为工作每满一年支付一个月工资。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您了解并熟悉当地的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
• 保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业、更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。