退养期间与正式退休后的工资是否一样，这主要取决于具体的退养协议内容以及单位的相关政策，无法一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退养协议的内容：

   • 退养协议是单位与员工之间就退养期间的相关待遇、权利义务等达成的书面协议。如果协议中明确规定了退养期间的工资待遇与正式退休后相同，或者给出了具体的计算方式，并且这种方式在正式退休后依然适用，那么退养期间的工资与正式退休后的工资就可能是一样的。
   • 如果退养协议中没有明确规定，或者规定的内容与正式退休后的工资待遇存在差异，那么退养期间的工资与正式退休后的工资就可能不同。

2. 单位的相关政策：

   • 除了退养协议外，单位还可能有关于退养和退休工资待遇的内部政策。这些政策可能涉及退养期间的工资发放标准、调整机制以及与正式退休后工资的衔接方式等。
   • 如果单位的政策明确规定了退养期间与正式退休后的工资待遇相同或存在特定的衔接方式，那么员工在退养期间和正式退休后的工资就可能保持一致或按照特定方式调整。

3. 法律法规的遵循：

   • 在处理退养和退休工资待遇问题时，单位必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及关于退休和养老金的相关规定。
   • 如果法律法规对退养和退休工资待遇有明确规定，单位必须按照这些规定执行，确保员工的合法权益得到保障。

建议与行动：

• 如果你正面临退养或即将退休，建议你首先仔细阅读退养协议和单位的相关政策，了解退养期间和正式退休后的工资待遇情况。
• 如果对协议或政策中的内容存在疑问或不明确的地方，及时向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，确保自己的权益得到清晰明确的答复。
• 如果发现单位在退养或退休工资待遇方面存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，退养期间与正式退休后的工资是否一样，需要综合考虑退养协议的内容、单位的相关政策以及法律法规的遵循情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。