退休后工作期间猝死的赔偿金额需根据具体情况确定，主要依据是否认定为工伤以及是否存在雇佣关系等因素来综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
一、认定为工伤的情况（若退休后被返聘或继续在原单位工作且存在劳动关系）
虽然退休人员一般不再属于劳动法意义上的劳动者，但如果退休后被返聘或继续在原单位工作，且双方存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），同时猝死符合工伤认定条件（如在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害等），则可能按照工伤保险规定进行赔偿。不过，实践中退休人员认定工伤的情形较为少见，更多需依据民事法律处理，但理论上存在这种可能性，赔偿项目及标准理论上可参照如下（具体以实际认定为工伤后的处理为准）：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)
- 例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)
- 根据最新数据（以实际数据为准），若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金（若存在需要供养的亲属）：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：一般猝死不需鉴定，但特殊情况下可能需要进行。
- 申请赔偿：经工伤认定后，向工伤保险机构或用人单位申请相应待遇。
二、无法认定为工伤的情况（若退休后与用人单位存在雇佣关系而非劳动关系）
当退休人员与用人单位之间形成的是雇佣关系而非劳动关系时，猝死通常无法认定为工伤。此时，赔偿主要依据民事法律进行人身损害赔偿，赔偿项目包括：
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
- 计算公式：\(丧葬费 = 6 \times 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资\)
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
- 计算公式（以城镇居民为例）：\(死亡赔偿金 = 20 \times 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入\)（或根据年龄调整）
被扶养人生活费（若存在需要扶养的亲属）：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。同样，60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
- 计算公式较为复杂，需根据具体情况确定。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，由法院酌情判定。
三、特殊情况说明
- 退休人员与用人单位的关系认定：退休人员与用人单位之间的关系认定是关键。如果双方签订的是劳动合同或存在事实劳动关系，则可能适用劳动法相关规定；如果签订的是雇佣合同或劳务合同，则通常适用民事法律相关规定。
- 地区差异：不同地区的经济水平、职工工资以及城镇居民人均可支配收入等因素存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。
- 证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。包括但不限于工作证明、医疗记录、死亡证明、亲属关系证明等。
总结与建议：退休后工作期间猝死的赔偿金额需根据具体情况和当地经济水平、职工工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素综合考虑。建议家属在处理此类案件时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。同时，也提醒用人单位加强安全生产管理，预防类似事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。