结论：根据您描述的情况，连续休息一个月且没有工资，并不影响您18年工龄所应享受的年休假权利。但具体能否享受年休假，还需结合您未上班的具体原因及单位的相关规定来判断。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，工作满10年不满20年的，年休假10天。
   • 您拥有18年的工龄，因此您应享受每年10天的带薪年休假。

2. 连续休息一个月且没有工资的情况：

   • 如果您是因为单位的原因（如停工、停产等）而连续休息一个月且没有工资，这并不影响您应享受的年休假权利。单位应当按照规定支付您年休假期间的工资报酬。
   • 如果您是因为个人原因（如病假、事假等）而连续休息一个月且没有工资，这可能会影响您当年年休假的享受。但具体是否影响，还需看单位的规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议。

3. 单位规定与劳动合同的影响：

   • 有些单位可能会在规章制度或劳动合同中规定，职工在特定情况下（如长期病假、事假等）不享受年休假或年休假天数有所减少。如果单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守。
   • 但如果单位的规定或劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了职工应享受的年休假权利），那么这些规定或条款是无效的，您仍然有权享受年休假。

建议与行动：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您未能享受年休假的具体原因以及单位的相关规定。
• 查看劳动合同与规章制度：仔细查看您的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于年休假的具体规定。
• 申请年休假或工资补偿：如果您认为您有权享受年休假但单位未给予安排，或者单位未按照规定支付您年休假期间的工资报酬，您可以向单位提出申请，要求享受年休假或获得相应的工资补偿。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝您的申请或您与单位之间无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关的法律法规以及单位的规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对单位的年休假规定或劳动合同中的条款有疑问或不满，及时与单位进行沟通并寻求解决方案是明智之举。这可以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。