结论：雇主开车拉工人上班途中发生交通事故，在特定条件下可以视为工作过程中，但能否直接适用《安全生产法》第一百零三条需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、是否属于工作过程
通勤与工作的关系：
- 一般情况下，上下班途中的时间不被视为工作时间，因为这段时间员工并未直接从事雇主安排的工作任务。
- 然而，如果雇主提供交通工具接送员工上下班，并且这种接送是雇主工作安排的一部分（例如，员工工作地点偏远，雇主有义务提供交通），那么这段通勤时间可能被视为工作时间的延伸。
特定情境下的判断：
- 在雇主开车拉工人上班的情况下，如果这是雇主为了保障员工能够准时到达工作地点而提供的服务，且这种服务是雇主与员工之间约定或雇主单方面提供的福利，那么可以认为这段通勤时间属于工作过程的一部分。
二、能否适用《安全生产法》第一百零三条
《安全生产法》第一百零三条的内容：
- 该条款主要规定了生产经营单位未按规定投保安全生产责任保险的法律责任。它要求生产经营单位必须投保安全生产责任保险，以保障在生产安全事故中受到损害的从业人员能够获得相应的赔偿。
适用条件的分析：
- 主体要求：该条款适用于生产经营单位，即雇主。如果雇主是个人而非单位，则可能不直接适用该条款。但如果是公司、企业等生产经营单位，则需考虑。
- 行为要求：该条款关注的是生产经营单位是否投保了安全生产责任保险，而非是否发生了交通事故。因此，即使发生了交通事故，如果雇主已经投保了安全生产责任保险，也不一定直接涉及该条款的适用。
- 因果关系：要判断交通事故是否与工作过程有直接关联，以及是否因此导致了从业人员的损害。如果交通事故发生在工作过程中（如上述特定情境下的通勤时间），且导致了从业人员的损害，那么可能涉及安全生产责任保险的赔偿问题，但不一定直接适用《安全生产法》第一百零三条来追究雇主的法律责任（除非雇主未投保）。
其他相关法律条款：
- 如果交通事故导致了工伤，那么应依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理工伤认定和赔偿问题。
- 如果雇主在交通事故中存在过错（如超速、酒驾等），还可能涉及《道路交通安全法》等相关法律法规的适用。
三、建议与措施
雇主方面：
- 雇主应确保提供的交通工具符合安全标准，并定期进行维护和检查。
- 雇主应为员工购买足够的保险，包括但不限于工伤保险和安全生产责任保险（如果适用），以保障员工在发生意外时能够获得相应的赔偿。
- 雇主应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识。
员工方面：
- 员工在乘坐雇主提供的交通工具时，应遵守交通规则和雇主的安全规定。
- 如果发生交通事故，员工应及时报警并保留相关证据，以便后续处理工伤认定和赔偿问题。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更全面的法律建议。