十年优秀员工证书，在您现在还在职的情况下，确实可以作为证明您与公司存在劳动关系的一个有力证据，但通常不能单独作为确凿无疑的证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 优秀员工证书的法律意义：

   • 优秀员工证书是公司对员工工作表现的一种认可，它表明了员工在公司内部的工作成绩和贡献。
   • 从法律角度来看，这种证书可以视为员工与公司之间存在劳动关系的一种间接证据，因为它反映了员工在公司的工作经历和公司的评价。

2. 劳动关系的直接证明：

   • 劳动关系的直接证明通常包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
   • 优秀员工证书虽然能证明员工在公司的工作表现，但并不直接证明劳动关系的存在，尤其是当缺乏其他直接证据时。

3. 结合其他证据使用：

   • 在实际法律实践中，优秀员工证书通常需要与其他证据（如劳动合同、工资单等）结合使用，以形成完整的证据链来证明劳动关系的存在。
   • 如果只有优秀员工证书而没有其他直接证据，那么证明劳动关系的难度可能会增加。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司否认与员工存在劳动关系，并且员工无法提供其他直接证据，那么优秀员工证书可能成为关键证据之一，尤其是在证明员工在公司的工作经历和公司的认可方面。
   • 然而，即使在这种情况下，法院或仲裁机构也可能要求员工提供其他辅助证据来支持其主张。

5. 法律建议：

   • 如果您需要证明与公司的劳动关系，并且只有优秀员工证书作为证据，我建议您尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 如果无法收集到其他直接证据，您可以考虑咨询专业律师，了解如何利用优秀员工证书和其他间接证据来构建您的案件。

总结来说，十年优秀员工证书在您现在还在职的情况下，可以作为证明劳动关系的一个有力证据，但通常需要与其他证据结合使用。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。