劳动仲裁通知书通常指的是劳动争议仲裁委员会在处理劳动仲裁案件过程中，向当事人发出的各类通知文件的统称，其具体样式和内容会根据通知的类型有所不同。不过，从劳动者的角度出发，最常接触到的可能是劳动仲裁受理通知书和劳动争议不予受理通知书，下面我将分别介绍这两种通知书的大致样式和内容：

1. 劳动仲裁受理通知书

• 标题：通常为“劳动仲裁受理通知书”。
• 编号：采用特定格式，如“劳仲受字[具体年份]第[具体编号]号”，用于标识通知书的唯一性。
• 当事人信息：包括申请人和被申请人的姓名（或单位名称）、住所、联系电话等基本信息。
• 受理事项：简要说明仲裁委员会已受理申请人的仲裁申请，并列出申请事项，如支付拖欠工资、经济补偿金等。
• 仲裁委员会信息：包括仲裁委员会的名称、印章以及出具通知书的日期。
• 附注：可能包含开庭时间、地点等后续安排信息，以及当事人需要准备的材料或注意事项。

2. 劳动争议不予受理通知书

• 标题：通常为“劳动争议不予受理通知书”。
• 编号：同样采用特定格式，如“劳仲不字[具体年份]第[具体编号]号”。
• 当事人信息：与受理通知书类似，包括申请人和被申请人的基本信息。
• 申请事项：清晰列出申请人在仲裁申请书中提出的各项请求事项。
• 不予受理理由：详细阐述决定不予受理的具体原因，如超过仲裁时效、不属于劳动争议受案范围、主体不适格等，并需引用相关法律法规条款作为依据。
• 附注与救济途径：告知申请人如对本决定不服，可以在收到通知书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 仲裁委员会信息：包括仲裁委员会的名称、印章以及出具通知书的日期。

实际样式与内容可能因地区和具体案件而有所差异。劳动争议仲裁委员会在出具通知书时，会遵循一定的格式和规范，确保通知书的正式性和法律效力。

如果您收到了劳动仲裁通知书：

1. 仔细阅读：务必仔细阅读通知书的内容，特别是关于受理事项、不予受理理由以及后续安排的部分。
2. 准备材料：根据通知书的要求，准备相应的材料或证据，以便在后续的仲裁程序中支持自己的主张。
3. 咨询律师：如果您对通知书的内容有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

温馨提示：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但也需要遵循一定的程序和规范。因此，在收到劳动仲裁通知书后，请务必认真对待，并按照通知书的要求行事。