写了辞职报告并不意味着可以直接离职，具体能否直接离职取决于辞职报告的内容以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职报告的内容影响离职时间
预告辞职：
- 如果你在辞职报告中明确表示了离职的预告期（如提前30日以书面形式通知用人单位），那么在这预告期满后，你可以离职。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 例子：假设你在5月1日提交了辞职报告，并明确表示将在30天后离职，那么你最早可以在5月31日离职。
即时辞职：
- 如果你的辞职报告是基于用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 例子：如果你发现公司未为你缴纳社会保险费，你可以在辞职报告中说明这一原因，并立即离职。但需要注意的是，这种情况下你应保留好相关证据，以备后续维权之需。
二、劳动合同或公司规章制度的规定
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了辞职的程序和离职时间，那么你需要遵守这些约定。除非这些约定违反了法律法规的强制性规定，否则它们是有效的。
- 例子：如果劳动合同中规定，员工辞职需提前60日通知公司，那么你需要遵守这一规定，即使你提交了辞职报告，也不能在未满60日的情况下直接离职。
公司规章制度的规定：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对辞职和离职做出规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且你已经知晓并同意遵守，那么你也需要遵守这些规定。
- 例子：如果公司规章制度规定，员工辞职需经过部门主管和人力资源部门的审批，那么你在提交辞职报告后，还需要等待这些审批流程完成，才能离职。
三、法律建议
- 在提交辞职报告前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度：了解其中关于辞职和离职的规定，确保自己的行为符合这些规定。
- 保留好辞职报告的副本和相关证据：以备后续维权之需。如果公司拒绝接受你的辞职报告或对你离职的时间有异议，你可以凭借这些证据来维护自己的权益。
- 如果公司存在违法行为或违反劳动合同/规章制度的规定：你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，写了辞职报告并不意味着可以直接离职。你需要根据辞职报告的内容、劳动合同和公司规章制度的规定来确定离职时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。